El Reial decret 298/2021, de 27 d’abril va entrar en vigor l’1 de juliol amb una modificació d’aspectes reglamentaris en la seguretat en les empreses de protecció contra incendis. Entre ells, el més significatiu és l’obligació d’incorporar en el seu equip a un enginyer que avali la rigorositat dels projectes. Les empreses tracten ara de donar compliment a aquest requisit incorporant a l’enginyer/a a la massa societària.
El passat 1 de juliol va entrar en vigor el Reial decret 298/2021, de 27 d’abril va modificar la legislació anterior (RD 513/2017 de 22 de maig, amb el Reglament d’instal·lacions de protecció contra incendis), incorporant l’obligatorietat de la presència d’un/a professional competent en les empreses mantenidores i instal·ladores de PCI en plantilla i amb jornada completa.
En l’Annex III que recull el personal tècnic que ha de tenir una empresa instal·ladora i mantenidora de protecció contra incendis, assenyala el següent:
ANEX III
Mitjans humans mínims en empreses instal·ladores i mantenidores d’equips i sistemes de protecció contra incendis
- Comptar amb el personal necessari per a realitzar l’activitat en condicions de seguretat, en número suficient per a atendre les instal·lacions que tinguin contractades amb un mínim de:
a) Un responsable tècnic de l’empresa, en possessió d’un títol universitari amb competència específica en les matèries objecte del present reglament, contractat en plantilla a jornada completa (tret que s’acrediti que l’horari d’obertura de l’empresa és menor, i en aquest cas s’admetrà que aquest estigui contractat a temps parcial per a prestar serveis durant un nombre d’hores equivalent a l’horari durant el qual l’empresa desenvolupi la seva activitat).
Es considerarà que també queda satisfet el requisit de comptar amb un tècnic titulat universitari competent en plantilla si es compleix alguna de les següents condicions:
1a En el cas de les persones jurídiques, el títol universitari, el posseeixi un dels socis de l’organització, sempre que treballi per a l’empresa a jornada completa, o durant l’horari d’obertura d’aquesta.
2a En el cas que l’empresa instal·ladora i/o mantenidora sigui una persona física donada d’alta en el règim especial de treballadors autònoms, si aquesta disposa de titulació universitària amb competència específica en les matèries objecte del present reglament.
La figura del responsable tècnic podrà ser substituïda per la de dues o més tècnics titulats universitaris competents, els horaris laborals dels quals permetin cobrir la jornada completa o l’horari d’obertura de l’empresa.
Opcions empresarials
Un dels motius pels quals s’adopta aquesta obligació és per a preservar la qualificació de les instal·lacions en les quals s’ha de protegir la seguretat de persones i estris en qualsevol àmbit.
No obstant això, aquesta obligatorietat resulta ser onerosa per a moltes pimes que han buscat alternatives per a donar compliment al Reial decret. De fet, en AERME hem rebut múltiples consultes sobre aquest assumpte i la possibilitat que l’enginyer titulat formi part de la massa societària de les empreses i si aquesta circumstància, serviria per a donar compliment al requisit.
Així doncs, consultat el nostre departament jurídic, ens fa referència al RD legislatiu 8/2015 de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social. on s’indica que per a:
- Societats Mercantils, tipus SA-SL-SAU-SLU
- Si el soci/a és administrador/a o conseller/a sense exercir funcions de direcció i gerència, ha de posseir més de 1/3 del capital per a poder estar en el règim d’autònoms. Si tingués menys de 1/3 del capital, ha d’estar en el règim general.
- Si el soci/a és un treballador/a, amb menys del 50% del capital
- Si exerceix funcions de direcció i gerència, per a poder estar en el règim d’autònoms ha de disposar més d’una quarta part del capital. Si no ho disposa, hagués d’estar en el règim general.
- Si NO exerceix funcions de direcció i gerència, per a estar en el règim d’autònoms, ha de posseir més de 1/3 del capital. Ja que si no ho posseís, hagués d’estar en el règim general.
Traslladem continuació una taula resumeixen amb altres figures jurídiques per a abastar tots els casos:
A) SOCIETATS MERCANTILS CAPITALISTES (SA-SL-SAU- SLU)
| ADMINISTRADOR/A O CONSELLER/A | AMB FUNCIONS DE DIRECCIÓ I GERÈNCIA, RETRIBUÏT I NO POSSEEIXEN +1/4 CAPITAL: RÈGIM GENERAL ASSIMILAT (sense desocupació ni Fogasa) |
| SI NO EXERCEIXEN FUNCIONS DE DIRECCIÓ I GERÈNCIA I NO POSSEEIXEN +1/3 CAPITAL; RÈGIM GENERAL.SI NO EXERCEIXEN FUNCIONS DE DIRECCIÓ I GERÈNCIA I POSSEEIXEN +1/3 CAPITAL; RÈGIM AUTÒNOMS. | |
| NO SOCIS: RÈGIM GENERAL ASSIMILAT (sense desocupació ni Fogasa) | |
| SOCIOS/AS TRABAJADORES/AS | AMB CAPITAL SUPERIOR Al 50%: RÈGIM AUTÒNOMS |
| CON CAPITAL INFERIOR AL 50% | SI TÉ FUNCIONS DE DIRECCIÓ I GERÈNCIA I POSSEEIX + 1/4 CAPITAL: RÈGIM AUTÒNOMS |
| SI NO EXERCEIX FUNCIONS DE DIRECCIÓ I GERÈNCIA I NO POSSEEIX +1/3 CAPITAL: RÈGIM GENERAL SI NO EXERCEIX FUNCIONS DE DIRECCIÓ I GERÈNCIA I POSSEEIX +1/3 CAPITAL: RÈGIM AUTÒNOMS | |
| 50% DEL CAPITAL EN MANS DE FAMILIARS FINS Al 2n GRAU: RÈGIM AUTÒNOMS |
B) SOCIEDADES LABORALES (SAL-SLL)
| RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL | SOCIS/ES TREBALLADORS/ES SIGUIN O NO ADMINISTRADORS/ES SALVO | QUAN PER LA SEVA CONDICIÓ D’ADMINISTRADORS REALITZIN FUNCIONS DE DIRECCIÓ I GERÈNCIA DE *LASOCIEDAD: | RETRIBUÏTS PER L’ACOMPLIMENT D’AQUEST CÀRREC. ASSIMILAT |
| A MÉS DE MANTENIR RELACIÓ LABORAL D’ALTA DIRECCIÓ AMB LA SOCIETAT. ASSIMILAT | |||
| RÈGIM ESPECIAL DE TREBABALLADORS AUTÒNOMOS | QUAN LA PARTICIPACIÓ JUNTAMENT AMB LA DEL SEU CÒNJUGE I PARENTS PER CONSANGUINITAT, AFINITAT O ADOPCIÓ FINS A 2n GRAU AMB ELS QUALS CONVISQUIN ABAST ½ DEL CAPITAL SOCIAL.(1)RETA |
C) SOCIETATS PATRIMONIALS (MERA TINENÇA DE BÉNS)
SI LOS SOCIOS/AS SE DEDICAN A LA VENTA AMBULANTE PERCIBIENDO INGRESOS DIRECTAMENTE DEL COMPRADOR. RETA
E) COMUNITAT DE BÉNS
| INSCRIPCIÓ RETA | Socis/as que aportin el seu treball i assumeixin la codirecció de l’empresa i el risc i ventura d’ella, amb responsabilitat il·limitada de tots els seus béns i amb la finalitat d’obtenció d’uns beneficis |
| INSCRIPCIÓN RÉGIMEN GENERAL | No s’acrediten les condicions per a la inscripció en el RETA |
| Existencia de una relación laboral en la prestación de servicios de los comuneros o socios a la comunidad o sociedad | |
| La comunidad de bienes actúa en calidad de empresario | |
| NO EXISTEIX NECESITAT D’ALTA EN CAP RÈGIMEN | La participació dels socis/as o comuners/as es limiti a l’aportació de béns, sense participar en la direcció de l’empresa ni posar en comú la seva activitat i limitant la seva responsabilitat als béns aportats. |
En tot cas, cal destacar que en el RD 298/2021, més enllà d’indicar que queda satisfet el requisit de comptar amb un/a tècnic titulat competent en plantilla a jornada completa sent soci de l’empresa, també assenyala que “sempre que treballi per a l’empresa a jornada completa o durant l’horari d’obertura d’aquesta”. Amb la qual cosa, l’acompliment laboral del citat enginyer/a deure ser dins de la pròpia companyia.