El Real decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado ayer en el BOE, amplía la información que las empresas deben dar por escrito sobre las condiciones de trabajo. De esta manera, las empresas tendrán que revisar y ampliar la información que proporcionan por escrito a los trabajadores. Esta información se debe facilitar antes de que la persona empiece a trabajar y también se deberá actualizar cuando cambien sus condiciones laborales.
La nova normativa entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026 i serà aplicable, amb caràcter general, a les empreses i treballadors inclosos en l’Estatut dels Treballadors.
Entre las principales novedades está la obligación de informar sobre el uso de la inteligencia artificial y otros sistemas automatizados, pero también sobre aspectos como el salario, la jornada laboral, los turnos, el período de prueba, la contratación temporal o las medidas de igualdad y conciliación. ¿Qué deben hacer las empresas? Con la entrada en vigor de la nueva norma, las empresas tendrán que revisar que la información que facilitan a los trabajadores incluya los siguientes aspectos: